Teameffektivität messen.
Gezielt entwickeln.
Für Führungskräfte und HR in Unternehmen, die Zusammenarbeit nicht dem Zufall überlassen. 9 evidenzbasierte Wirkfaktoren · strukturierter Report mit priorisiertem Handlungshebel · vollständig anonym · in unter 10 Minuten pro Person.
So funktioniert CORE9
Assessment
10 Min pro Person
Kurz, niedrigschwellig, anonym – kein Login, keine E-Mail.
Sofort-Report
Ab Mindestteilnehmerzahl
Heatmap, Prioritäten, Risiken, klare Handlungsempfehlungen.
Debrief + Playbooks
Gemeinsam umsetzen
Interpretation im Workshop + konkreter 30-Tage-Maßnahmenplan.
Die 9 Wirkfaktoren kollektiver Wirksamkeit
CORE9 analysiert neun zentrale Faktoren, die bestimmen, ob Teams ihr Potenzial entfalten – oder Energie verlieren.
Relational Strength
– Relationale Stärke
Reliability
Vertrauen
Verlässliche Zusagen und saubere Übergaben schaffen Vertrauen und reduzieren Reibungsverluste.
Candor
Konflikte
Offene, direkte Gespräche machen Risiken früh sichtbar und beschleunigen bessere Entscheidungen.
Safety
Psych. Sicherheit
Psychologische Sicherheit erhöht Beteiligung und Lernkurven – ohne Angst vor Schuldzuweisung.
Performance Clarity
– Performance-Klarheit
Focus
Commitment
Klare Prioritäten bündeln Energie auf das Wesentliche und verkürzen Durchlaufzeiten.
Ownership
Verantwortlichkeit
Eindeutige Verantwortlichkeiten verhindern Lücken und sorgen dafür, dass Aufgaben abgeschlossen werden.
Execution
Ergebnisorientierung
Strukturierte Umsetzung verwandelt Pläne in Ergebnisse – messbar, termintreu und wiederholbar.
Organisational Strength
– Organisationale Stärke
Decisions
Org. Kontext
Klare Entscheidungswege vermeiden Blockaden und bringen Teams schneller von Diskussion zu Handlung.
Inclusion
Diversity & Inclusion
Inklusive Zusammenarbeit nutzt Perspektiven besser und erhöht Commitment in gemischten Teams.
Enablement
Strukturen & Ressourcen
Die richtigen Rahmenbedingungen machen gute Arbeit möglich und skalierbar.
Nicht als isolierte Indikatoren.
Sondern als integrierte Leistungsarchitektur.
Warum CORE9 kein klassischer Survey ist
CORE9 ergänzt Engagement- oder Kulturbefragungen – ersetzt sie nicht. Es liefert die strukturelle Perspektive.
| Klassische Befragung | CORE9 |
|---|---|
| Stimmungsindikatoren | Architektur-Analyse |
| Viele Handlungsfelder | Klarer Haupthebel |
| Breite Maßnahmen | Präzise Intervention |
| Individueller Fokus | Systemischer Fokus |
| Lange Reports | Executive Snapshot |
Team-Level Insights – keine Einzelbewertung
Zweck: Teamentwicklung – nicht Leistungsüberwachung.
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