Warum Ihr Team trotz Top-Leuten
Reibungsverluste hat.
Keine Datenberge, kein Bericht für die Schublade. CORE9 macht in unter 10 Minuten pro Person den einen Hebel sichtbar, der Ihre Zusammenarbeit gerade bremst - auf Basis von 9 evidenzbasierten Wirkfaktoren, vollständig anonym.
So funktioniert CORE9
Keine 40-seitigen Berichte für die Schublade. Ein klarer Hebel, den Ihr Führungsteam in den nächsten 30 Tagen zieht.
Assessment
10 Min pro Person
Kurz, niedrigschwellig, anonym – kein Login, keine E-Mail.
Sofort-Report
Ab Mindestteilnehmerzahl
Heatmap, Prioritäten, Risiken, klare Handlungsempfehlungen.
Debrief + Playbooks
Gemeinsam umsetzen
Interpretation im Workshop + konkreter 30-Tage-Maßnahmenplan.
Die 9 Wirkfaktoren kollektiver Wirksamkeit
CORE9 analysiert neun zentrale Faktoren, die bestimmen, ob Teams ihr Potenzial entfalten – oder Energie verlieren.
Relationale Stärke
– Relational Strength
Zuverlässigkeit
Reliability
Verlässliche Zusagen und saubere Übergaben schaffen Vertrauen und reduzieren Reibungsverluste.
Offene Kommunikation
Candor
Offene, direkte Gespräche machen Risiken früh sichtbar und beschleunigen bessere Entscheidungen.
Psychologische Sicherheit
Safety
Psychologische Sicherheit erhöht Beteiligung und Lernkurven – ohne Angst vor Schuldzuweisung.
Leistungsklarheit
– Performance Clarity
Fokus & Prioritäten
Focus
Klare Prioritäten bündeln Energie auf das Wesentliche und verkürzen Durchlaufzeiten.
Eigenverantwortung
Ownership
Eindeutige Verantwortlichkeiten verhindern Lücken und sorgen dafür, dass Aufgaben abgeschlossen werden.
Zielorientierung
Execution
Strukturierte Umsetzung verwandelt Pläne in Ergebnisse – messbar, termintreu und wiederholbar.
Organisationale Stärke
– Organisational Strength
Entscheidungsklarheit
Decisions
Klare Entscheidungswege vermeiden Blockaden und bringen Teams schneller von Diskussion zu Handlung.
Einbindung & Vielfalt
Inclusion
Inklusive Zusammenarbeit nutzt Perspektiven besser und erhöht Commitment in gemischten Teams.
Befähigung & Rahmenbedingungen
Enablement
Die richtigen Rahmenbedingungen machen gute Arbeit möglich und skalierbar.
Nicht als isolierte Indikatoren.
Sondern als integrierte Leistungsarchitektur.
Das Ergebnis in Ihrer Hand
So sieht Ihr Report aus
Kein 40-seitiges Datenkonvolut. Vier Seiten, die Ihr Führungsteam in 10 Minuten versteht - und aus denen sich direkt ein Gespräch führen lässt.
Ampel-Status für 9 Wirkfaktoren
Auf einen Blick: Was ist stabil, was ist Entwicklungsfeld, was ist prioritär.
Ein klarer Haupthebel
Der eine Faktor, der Ihr Team gerade am stärksten bremst - inklusive Risiko-Einordnung.
Konkrete Maßnahmen
Quick Wins, Workshop-Empfehlung und ein 30-Tage-Experiment pro Entwicklungsfeld.
Anonymisierter Beispiel-Report eines Musterunternehmens - keine echten Kundendaten.
Warum CORE9 kein klassischer Survey ist
CORE9 ergänzt Engagement- oder Kulturbefragungen – ersetzt sie nicht. Es liefert die strukturelle Perspektive.
| Klassische Befragung | CORE9 |
|---|---|
| Stimmungsindikatoren | Architektur-Analyse |
| Viele Handlungsfelder | Klarer Haupthebel |
| Breite Maßnahmen | Präzise Intervention |
| Individueller Fokus | Systemischer Fokus |
| Lange Reports | Executive Snapshot |
Stimmen aus der Praxis
Rückmeldungen aus Pilot-Teams - anonymisiert, weil wir auch hier keine Namen nennen.
Wir dachten, uns fehlt Disziplin. Der Report hat gezeigt, dass Entscheidungen im Führungskreis zu lange offen blieben. Das Gespräch danach lief völlig anders.
In zwei Tagen wussten wir, wo die Reibung zwischen Entwicklung und Vertrieb wirklich lag - ohne monatelange Befragungsdebatten.
Die Anonymität war die Voraussetzung dafür, dass unser Team ehrlich geantwortet hat. Genau das hat der Betriebsrat auch so gesehen.
Team-Level Insights – keine Einzelbewertung
Zweck: Teamentwicklung – nicht Leistungsüberwachung.
Datenschutzdetails →In drei Stufen starten
Klein anfangen, schnell Wirkung sehen - und erst dann ausrollen. Der Einstieg ist ein einzelnes Pilot-Team.
Pilot-Team
1 Team, bis 20 Mitarbeitende
- Anonyme Befragung für ein Team (ab 5 Personen)
- Vollständiger Team-Report mit Haupthebel
- Konkrete Maßnahmen für die nächsten 30 Tage
- Ergebnis in wenigen Tagen statt Monaten
Bereichs- & Unternehmens-Audit
Mehrere Teams und Standorte
- Mehrere Teams parallel befragen
- Vergleich zwischen Bereichen
- Gesamtübersicht für die Geschäftsführung
- Wiederholung als Pulse zur Fortschrittsmessung
Audit + Debrief-Workshop
Diagnose mit Begleitung
- Alles aus dem Unternehmens-Audit
- Moderierter Debrief mit Führung und HR
- Gemeinsamer Maßnahmenplan
- Begleitung durch die Dresden Academy
Mindestteilnahme für eine Auswertung: 5 Personen pro Team - so bleibt die Anonymität in jedem Fall gewahrt.
Vom Messen ins Handeln
Entwickelt von Menschen, die täglich mit Teams arbeiten
CORE9 entsteht in der Dresden Academy of Applied Communication - aus der täglichen Arbeit mit Führungsteams, Trainings und Workshops. Klassische Befragungen kosten Zeit, binden Kapazitäten und liefern oft nur eine subjektive Momentaufnahme statt eines klaren Bilds vom ganzen Team. Deshalb haben wir ein Instrument gebaut, das in wenigen Minuten pro Person den einen Hebel sichtbar macht, der Ihr Team gerade bremst - konkret genug, um sofort ins Gespräch zu gehen, und wirksam genug, um nachhaltig etwas zu verändern.
Debrief-Workshop
Ergebnisse gemeinsam lesen und den Haupthebel in Maßnahmen übersetzen.
Team- & Führungstrainings
Gesprächsführung, Konfliktklärung, Feedback - passend zum Befund.
Follow-up-Pulse
Nach einigen Wochen erneut messen und den Fortschritt belegen.